Waarom kleinschalig werkt

In grote groepen gaat veel energie zitten in het draaiend houden van de groep zelf. Er zijn meer regels nodig, meer overdrachten, meer wisselende gezichten. Hoe groter de groep, hoe minder ruimte er overblijft voor het gesprek dat er werkelijk toe doet: hoe gaat het met jou, en wat heb jij nodig om verder te komen?

Barmhart kiest daarom bewust voor zes plekken. Dat aantal is groot genoeg om samen te leven, te koken, ruzie te maken en het weer goed te maken, en klein genoeg om iedereen bij naam en bij verhaal te kennen. Een mentor die zes jongeren begeleidt weet welke dag zwaar is, welke afspraak spannend is en wanneer stilte betekent dat er iets speelt.

Kleinschaligheid is geen sfeerkeuze, het is een behandelkeuze. Een vast team betekent minder wisselingen, en minder wisselingen betekent dat een jongere zijn verhaal niet telkens opnieuw hoeft te vertellen. Juist voor jongeren met vroege breuken in vertrouwen is die herhaling schadelijk. Continuiteit is bij hen geen luxe maar het werkzame bestanddeel.

Korte lijnen helpen ook de professionals. De gedragswetenschapper ziet dagelijks hoe de begeleiding verloopt, de regiebehandelaar kan snel bijsturen en ouders of verwijzers krijgen antwoord van iemand die de jongere echt kent. Signalen worden vroeg opgepakt, in plaats van pas als er iets misgaat.

Kleinschalig werken vraagt wel iets terug. Het vraagt om medewerkers die zichzelf durven laten zien, die grenzen stellen zonder afstand te nemen en die ook op een moeilijke dag blijven. Dat is precies het team dat wij aan het bouwen zijn.